Royaume-Uni / RankWire.AI / – La croissance des salaires dans le secteur privé britannique atteint son plus bas niveau en six ans, les chiffres officiels de la rémunération régulière dans ce secteur ayant ralenti à 2,9 % au cours des trois mois précédant mai 2026. Les données publiées par l'Office for National Statistics révèlent que la croissance des salaires dans le secteur privé est passée sous la barre des 3 % pour la première fois depuis fin 2020. Ce ralentissement, par rapport au chiffre révisé à la hausse de 3 % enregistré au cours du trimestre précédent, reflète un ralentissement plus général du marché du travail britannique, les employeurs du secteur privé devant gérer des coûts d'exploitation persistants et des frais d'emprunt élevés dans l'ensemble des secteurs commerciaux.
Malgré le net ralentissement de la croissance des bénéfices des entreprises, la croissance annuelle globale des salaires courants dans l'ensemble de l'économie est restée stable à 3,4 % au cours des trois mois précédant mai 2026. Cette stabilité s'explique par des hausses de salaires plus importantes dans le secteur public, où la rémunération courante a progressé de 5,5 % sur la même période, une hausse fortement influencée par le calendrier des augmentations de salaire du Service national de santé (NHS). Corrigés de l'inflation à l'aide de l'indice des prix à la consommation, les salaires courants réels au Royaume-Uni ont augmenté de 0,4 % sur un an, ce qui n'offre qu'un gain de pouvoir d'achat modeste aux travailleurs confrontés aux dépenses courantes des ménages.
Outre la modération des chiffres de rémunération, l'enquête officielle sur l'emploi a indiqué que le taux de chômage national s'est maintenu à 4,9 % au cours des trois mois précédant mai 2026. Bien que le taux de chômage global soit légèrement inférieur aux prévisions économiques qui anticipaient une hausse à 5 %, les perspectives d'emploi ont continué de se réduire dans plusieurs secteurs d'activité. Les données fiscales officielles ont montré que le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paie des entreprises a diminué de 4 000 en juin 2026, ramenant l'emploi salarié total à 30,3 millions, après une hausse révisée à la hausse de 3 000 emplois enregistrés en mai.
Les statistiques officielles indiquent une activité de recrutement britannique atone.
Le communiqué officiel a mis en lumière le repli persistant de la demande d'embauche, le nombre total d'offres d'emploi ayant diminué de 7 000 pour s'établir à 712 000 au cours du trimestre clos en juin 2026. Ce chiffre représente une baisse substantielle par rapport au pic d'environ 1,3 million d'offres enregistré en 2022, année où le marché du travail britannique était tendu. Les statistiques gouvernementales ont démontré que cette diminution du nombre de postes vacants s'est concentrée principalement dans les petites entreprises, qui ont enregistré une baisse de 8 000 postes disponibles durant ce trimestre. Les dirigeants de PME ont cité la hausse des coûts de main-d'œuvre et l'augmentation des frais généraux comme principaux facteurs expliquant le gel des embauches et le ralentissement de leur expansion.
Commentant les dernières statistiques économiques, Liz McKeown, directrice des statistiques économiques de l'Office for National Statistics, a noté que le marché du travail dans son ensemble présentait une situation relativement stable malgré des signes évidents de ralentissement. Elle a observé que si le nombre total d'offres d'emploi a de nouveau diminué au cours du trimestre, le rythme de cette baisse était moins marqué qu'au cours des périodes précédentes. Mme McKeown a expliqué que les petites entreprises ont subi une pression importante due aux coûts opérationnels, ce qui a limité leur capacité à embaucher. Elle a ajouté que les récents ajustements méthodologiques apportés au traitement des enquêtes n'ont eu qu'un impact minime sur les principaux indicateurs du marché du travail.
Considérations politiques pour le gouvernement britannique avant la décision de la Banque centrale
Les analystes financiers ont noté que, tandis que la croissance des salaires dans le secteur privé atteint son plus bas niveau en six ans, les autorités monétaires constatent plus clairement un ralentissement des pressions inflationnistes dans l'économie nationale. Yael Selfin, économiste en chef du cabinet de services professionnels KPMG, a déclaré que la décélération actuelle des revenus du secteur privé conforte la banque centrale dans sa décision de maintenir son taux directeur à 3,75 %. Mme Selfin a souligné que la croissance des salaires dans le secteur privé se situe désormais en deçà des niveaux compatibles avec l'objectif officiel d'inflation de 2 %, ce qui démontre que les pressions salariales sous-jacentes au sein de l'économie privée restent bien maîtrisées.
Les chiffres de l'emploi sont publiés alors que le gouvernement évalue les mesures de politique économique visant à soutenir les ménages et à encourager une croissance durable à long terme. Selon Sky News, les marchés financiers et les décideurs politiques analysent attentivement les données sur les salaires ainsi que les chiffres de l'emprunt public, tandis que les dirigeants de la banque centrale se préparent à leur décision sur les taux d'intérêt, prévue le 30 juillet. Les analystes économiques estiment que la combinaison d'une croissance modérée des salaires dans le secteur privé et d'un chômage stable permettra aux responsables de la politique monétaire de maintenir les taux d'intérêt inchangés tout en évaluant l'évolution de la conjoncture économique mondiale au cours du second semestre 2026.
L’article « Le chômage au Royaume-Uni reste stable à 4,9 % malgré le ralentissement des salaires » est initialement paru sur London Dawn .